La nounou est une professionnelle
de la petite enfance mais il arrive que notre conception de l'éducation
soit radicalement opposée à la sienne. Malentendus et mensonges
se succèdent et après avoir débordé de bonne
volonté, une solution radicale s'impose : mettre fin à la
collaboration.
Les dérapages !
Vous vous êtes aperçue que bébé était
en ballade très, presque trop, régulièrement. Renseignements
pris auprès de votre nounou, elle vous confirme qu'il lui arrive
de sortir faire quelques courses pour ses besoins privés pendant
les heures de garderie. En une semaine, votre enfant a croisé plus
de monde que vous tout en restant dans sa poussette. Hôpital, centre
commercial et coiffeur ont remplacé le square, le zoo ou tout simplement
le parc à jouet installé dans votre salon.
Accueillir la nounou à son domicile est aussi un mode de garde
très courant mais qui peut parfois provoquer quelques désagréments.
L'expression « vous êtes ici chez vous » est quelques
fois prise au pied de la lettre. Factures de téléphones
qui explosent, grignotages devant la télé, petites claques
distribuées de façon intempestive, les points de désaccord
augmentent et amorcer le changement devient inévitable.
Amorcer le dialogue...
En cas de divergence sur des points capitaux comme la toilette ou les
repas, rien ne sert de se braquer. La nounou est votre employée
et doit pouvoir s'adapter à vos habitudes.
Après plusieurs tentatives de remise dans le droit chemin, si votre
nounou refuse toujours de coopérer, vous allez devoir passer au
plan B !
C'est vrai, tout ne se passe pas très bien avec cette nounou mais
après tout, pourquoi ne pas partir sur de nouvelles bases en essayant
de pauser de nouvelles conditions. Modifier le contrat de travail peut
s'avérer suffisant. Dans ce cas :
Avertissez la nounou par écrit et en recommandé
La nounou vous fait connaître sa réponse. Si elle accepte
la modification, un avenant au contrat de travail doit être ajouté.
Si elle refuse, soit vous renoncez à cette modification du contrat,
soit vous la maintenez et vous licenciez la nounou.
En cas de faute de la nounou
Il existe différents types de fautes qui vont de la faute légère
à la faute lourde. Une absence injustifiée peut-être
assimilée à une faute lourde. Des sanctions s'appliquent
en fonction de la gravité. Du simple avertissement au licenciement
pour faute.
Mettre fin au contrat de travail.
Si votre nounou est assistante maternelle :
Il s'agit d'un licenciement par retrait d'enfant. Les parents doivent
envoyer une lettre recommandée avec accusé de réception.
Si l'assistante maternelle a plus d'un an d'ancienneté, une indemnité
de licenciement doit lui être versée. Elle correspond à
1/120° du total des salaires nets perçus pendant la durée
du contrat.
Pour une garde à domicile :
Une lettre recommandée avec accusé de réception envoyée
par les parents doit préciser qu'ils prévoient un licenciement
et précise la date de convocation à un entretien préalable.
Une lettre recommandée avec accusé de réception est
envoyée un jour franc après cet entretien et précise
les raisons pour lesquelles la garde cesse. La date de présentation
de la lettre fixe le début du préavis. Cette durée
dépend de l'ancienneté.
Lors de l'envoi du dernier bulletin de salaire, les parents ne doivent
pas oublier de fournir un certificat de travail, le solde de tout compte
est la feuille jaune pour les Assedic.
Stéphanie Beauval
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