Vous aimeriez profiter
au mieux de votre bébé, en mettant momentanément de
côté votre activité professionnelle ? Avec le congé
parental d’éducation, c’est possible ! Une fois qu’il
sera terminé vous retrouvez votre emploi à moins qu’un
deuxième bébé ne soit déjà en route !
1) Qui peut en bénéficier ?
Tout salarié travaillant dans une entreprise depuis au moins un an
à l'occasion de la naissance (et jusqu'à ses 3 ans) ou de
l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans.
Votre employeur ne peut vous refuser ce congé, quel que soit l'effectif
de l'entreprise. La mère et le père de l'enfant peuvent en
bénéficier en même temps ou alternativement.
2) Pour combien de temps ?
Le congé parental n'a pas de durée minimum mais il doit être
d'un an maximum. Il est renouvelable deux fois jusqu'au troisième
anniversaire de bébé : il peut donc durer trente-six mois
au total. Pour les salariés de la fonction publique, le congé
est de 6 mois, renouvelable.
3) Et l’allocation ?
Malheureusement congé parental ne rime pas toujours avec aide financière.
Si l'un de vos enfants est né, adopté ou recueilli en vue
d'une adoption depuis le 1er janvier 2004, vous recevrez peut-être
le complément de libre choix d'activité de la Paje. Les conditions
: avoir au moins un enfant de moins de 3 ans à charge, avoir cessé
de travailler ou travailler à temps partiel et avoir travaillé
au moins huit trimestres (dans les deux années précédentes,
pour le premier enfant, dans les quatre précédentes pour le
deuxième et dans les cinq précédentes pour le troisième).
Pour votre premier enfant, vous recevrez le complément de libre choix
d'activité pendant 6 mois, tandis qu’à partir du deuxième
enfant ce sera pour trois ans.
Actuellement, il s’agit d’une prestation forfaitaire de 513
euros par mois. À partir du 1er juillet 2006, à côté
de cette formule qui continuera à exister, vous pourrez désormais
bénéficier, à partir de votre troisième enfant,
d’un nouveau congé parental, plus court. Il durera un an et
sera mieux rémunéré (750€ par mois, soit près
de 50 % de plus que le congé parental actuel).
4) Comment le demander ?
Vous devez remplir un formulaire de demande de Paje, complément de
libre choix d'activité, à votre Caf. Vous devez aussi faire
votre demande à l’employeur, par lettre recommandée
avec accusé de réception, en indiquant la date de début
et la durée du congé ou du travail à temps partiel.
Il faut le faire un mois au moins avant la fin de votre congé maternité
ou deux mois avant la date à laquelle vous souhaitez vous arrêtez,
si vous avez repris le travail entre-temps.
5) Et le boulot ?
En fait, le terme « congé » est un peu ambigu parce que
vous pouvez choisir d'interrompre totalement votre activité professionnelle
ou de continuer à temps partiel.
Si vous arrêtez, votre contrat de travail est suspendu mais vous conservez
le bénéfice de tous vos avantages acquis, ainsi que vos droits
aux prestations en nature de l'assurance maladie, maternité, invalidité…
En cas d'activité à temps partiel, vous conservez l'ensemble
de vos droits et votre salaire sera calculé au prorata de votre temps
de présence. Cette rémunération pourra être complétée
par l'allocation parentale d'éducation à partir du deuxième
enfant.
