Si vous avez des horaires « impossibles»
et les moyens d’embaucher un(e) employé(e) de maison, vous
opterez peut-être pour la garde à domicile,
chez vous. Le plus, c’est que vous définissez vous-même
le contenu et l’organisation du travail de votre « nounou à
domicile ». En tant qu’employeur, vous devrez donc rédiger
avec beaucoup de précision le contrat de travail (heures de ménage,
de garde effective), les fiches de paie… et faire face en cas de retard
ou d’absence impromptue de votre employé(e). Pour recruter
votre nounou, parlez-en autour de vous, demandez-lui ses références
et sa formation. Ou bien recourez à une association spécialisée.
Pour réduire le coût, deux familles peuvent employer à
mi-temps la même personne pour faire garder leurs enfants une semaine
chez les uns, la suivante chez les autres.
Le coût : Le salaire d’une employée
à domicile ne peut être inférieur au salaire de la convention
collective pour une employée de niveau 2, soit le Smic, 8,03 euros/heure.
Vous devez verser en plus à l’Urssaf les charges patronales
et les cotisations salariales. Cependant, selon vos ressources, vous pouvez
bénéficier du complément de libre choix du mode de
garde. De plus, 50 % des cotisations sociales sont remboursées par
la Caf, dans la limite de 388 euros par mois pour un enfant de moins de
3 ans.
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